Arbeitszeitbetrug und Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen?

Themen: Fristlose Kündigung, Kündigung, Verhaltensbedingte Kündigung

Wenn Arbeitnehmer bei der Arbeitszeit schummeln, reagieren Arbeitgeber oft hart. Wer Arbeitszeiten falsch erfasst, Pausen verschweigt oder im Homeoffice private Tätigkeiten als Arbeitszeit abrechnet, riskiert eine Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. In schweren Fällen darf der Arbeitgeber sogar eine fristlose Kündigung aussprechen.

In dem Beitrag werden Fragen zum Thema Arbeitszeitbetrug und Kündigung beantwortet… .

Themen: Fristlose Kündigung, Kündigung, Verhaltensbedingte Kündigung

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