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Job weg – und jetzt? Ihre Rechte bei Kündigung & Abfindung 2025
- 13.11.2025
Eine Kündigung kommt häufig völlig unerwartet und trifft Betroffene in einer ohnehin belastenden Situation. Viele Arbeitnehmer wissen in diesem Moment nicht, ob sie die Kündigung akzeptieren müssen, welche Ansprüche ihnen zustehen oder wie sie sich gegen die Entscheidung des Arbeitgebers wehren können. Gerade hier zeigt sich die Bedeutung des Kündigungsschutzes, der Arbeitnehmer seit jeher vor ungerechtfertigten und willkürlichen Entscheidungen schützt. Wer länger als sechs Monate in einem Betrieb mit mehr als zehn Beschäftigten tätig ist, genießt einen besonderen rechtlichen Schutz, der eine Kündigung nur dann zulässt, wenn konkrete gesetzliche Voraussetzungen erfüllt sind. Dies betrifft sowohl die soziale Rechtfertigung als auch die Einhaltung der Kündigungsfristen. Wir erleben in der Beratungspraxis regelmäßig, dass selbst formell ausgestellte Kündigungen bei genauer juristischer Betrachtung erhebliche Fehler aufweisen und deshalb angreifbar sind.
Eine frühzeitige anwaltliche Beratung ist entscheidend, um Rechte zu sichern und die oft sehr kurzen Fristen einzuhalten. Besonders wichtig ist die dreiwöchige Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage, denn wer sie versäumt, verliert seine Ansprüche in der Regel vollständig. Arbeitnehmer, die rechtzeitig handeln, haben deutlich bessere Möglichkeiten, eine Abfindung zu verhandeln oder eine alternative Lösung wie die Optimierung eines Aufhebungsvertrages zu erreichen… .
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